■開発経緯

アルバイトを含めた定着率を上げたいが、各個人の課題と職場（会社）の課題があるため課題を可視化したい。

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■開発への思い

世の中にアセスメントツールはたくさんあるが、

”簡単に”

”誰でも”

”できることから着手できる”

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事ができないと普段使い出来ない。

​そこで、世界で一番有名な性格分析テストであるエゴグラムと、「動機付け衛生要因理論」を元にしたアセスメントツールを開発。

また、気軽にご利用いただけるように価格にも配慮した。

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​■このProductで解決できること

・上司とメンバーの磁力（相性、人間関係、部下指導）がわかる

・職場とメンバーの磁力（意欲を引出せている点、不満に感じている点）がわかる

・職場、上司、メンバーの磁力の高め方（人間関係の改善点、不満要因の改善点）

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